La fonction publique, premier choix des jeunes diplômés marocains en 2025 (Enquête)

En l’espace de quelques années, la fonction publique est passée du rôle de solution de secours à celui de premier choix pour une génération entière de jeunes diplômés marocains issus des universités et grandes écoles les plus prestigieuses. Ministères stratégiques, offices nationaux et grandes entreprises publiques séduisent autant par la stabilité de l’emploi que par la promesse de participer aux grands chantiers du pays. Une enquête menée auprès d’un millier de lauréats et signée par le cabinet Careers en apporte l’éclatante confirmation.
En 2025, la fonction publique marocaine attire, séduit et fait rêver les jeunes diplômés des grandes écoles. Une enquête menée par Careers, cabinet de conseil en ressources humaines, auprès de plus de 1.000 lauréats marocains révèle que leur priorité numéro un n’est pas le challenge ou la carrière à l’international, mais bien la sécurité de l’emploi, citée par 38 % d’entre eux. Viennent ensuite le salaire et les avantages (27 %), puis le prestige social (23 %). L’évolution vers des postes à responsabilité arrive en dernière position avec 14 %.

Dans ce nouvel imaginaire, certains ministères dominent largement. Le Ministère de l’Économie et des Finances s’impose avec 43 % des voix : prestige des missions, visibilité stratégique et promesse d’une carrière solide. Juste derrière, le Ministère de l’Intérieur (32 %) attire ceux qui aspirent à la gouvernance et à l’administration. Plus loin, la Transition Énergétique et l’Environnement (14 %) séduit les passionnés d’innovation verte, tandis que l’Équipement et l’Eau (11 %) reste le choix privilégié des ingénieurs civils, notamment avec les chantiers liés au Mondial 2030.

Côté entreprises publiques, OCP demeure indétrônable. Avec 41 % d’intérêt, le géant des phosphates séduit par ses projets industriels de grande envergure et ses salaires compétitifs. L’ONEE (16 %) capitalise sur ses projets stratégiques dans l’énergie et l’eau, l’ONCF (13 %) profite de l’essor des infrastructures ferroviaires, tandis que l’ONDA (9 %) et MASEN (8 %) misent sur l’aérien et les énergies renouvelables. Les profils plus spécialisés trouvent également leur place : télécoms et IT à l’ANRT (7 %), marketing et tourisme à l’ONMT (6 %).

Cette ruée vers l’État ne doit rien au hasard. Depuis plusieurs décennies, les augmentations salariales répétées et les réformes ont réduit l’écart avec le privé, parfois même inversé la tendance. Résultat : ingénieurs, diplômés de commerce et architectes voient aujourd’hui dans la fonction publique non seulement un gage de sécurité, mais aussi une voie d’épanouissement professionnel et de reconnaissance sociale, conclut l’enquête.

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